FORMACIÓN DE GESTOR(A) DE INCLUSIÓN LABORAL
En el año 2017, el Estado de Chile, publica una ley que obliga a las empresas conformadas por 100 o más colaboradores a incluir dentro de su dotación a un mínimo de un 1% de colaboradores, en situación de discapacidad. Ley 21.015
Esto generó una gran oportunidad para la sociedad, de visibilizar una situación relevante para el país, hasta antes del 2017, las condiciones contractuales de personas con discapacidad eran precarias o definitivamente no existían, por contar con "pensión de discapacidad" disminuyendo la capacidad de un desarrollo activo de si mismo. Es así como desde el 2017 en adelante, se ha ido conversando en las organizaciones acerca de procesos de inclusión, buenas practicas laborales y abriendo nuevos desafíos para las organizaciones.
Si bien el camino esta recién comenzando, se ha abierto la mirada hacia un tema no solo en las empresas, sino que tambien en la sociedad.... "Para avanzar, hay que partir con el primer paso"
Al termino del programa el/la alumno (a) será capaz de desarrollar procesos de Inclusión Laboral de personas con discapacidad en organizaciones, desde un enfoque de derecho y en relación con la normativa legal vigente.
TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1.0
Este curso entrega herramientas para realizar procesos de selección por competencias con enfoque inclusivo, alineados con la Ley 21.015 y las políticas de diversidad e inclusión organizacional.
