Técnicas de inclusión laboral: Gestores de diversidad e integración.
En el año 2017, el Estado de Chile, publica una ley que obliga a las empresas conformadas por 100 o más colaboradores a incluir dentro de su dotación a un mínimo de un 1% de colaboradores, en situación de discapacidad. Ley 21.015
Esto generó una gran oportunidad para la sociedad, de visibilizar una situación relevante para el país, hasta antes del 2017, las condiciones contractuales de personas con discapacidad eran precarias o definitivamente no existían, por contar con "pensión de discapacidad" disminuyendo la capacidad de un desarrollo activo de si mismo. Es así como desde el 2017 en adelante, se ha ido conversando en las organizaciones acerca de procesos de inclusión, buenas practicas laborales y abriendo nuevos desafíos para las organizaciones.
Si bien el camino esta recién comenzando, se ha abierto la mirada hacia un tema no solo en las empresas, sino que tambien en la sociedad.... "Para avanzar, hay que partir con el primer paso"
Al termino del programa el/la alumno (a) será capaz de desarrollar procesos de Inclusión Laboral de personas con discapacidad en organizaciones, desde un enfoque de derecho y en relación con la normativa legal vigente.
MANEJO DE HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN
El trabajo en equipo corresponde a la acción individual dirigida, para tratar de conseguir objetivos compartidos, donde ese objetivo común, no es factible de alcanzar de forma individual, sino que requiere de la coordinación de distintas personas que aúnan sus fuerzas, potencialidades y talentos individuales para alcanzar el objetivo común.
Para lograr la integración en el equipo es necesario favorecer la cooperación y con ello robustece la cohesión las personas con las que se desarrolla el trabajo. La cooperación se refiere al hecho de que cada miembro del equipo aporte a éste todos sus recursos personales para ayudar al logro del objetivo común. Junto con ello, la cohesión, hace referencia al grado de atracción que cada miembro del equipo siente hacia éste. Es así como el trabajo en equipo se basa en dos pilares fundamentales, la sensación de pertenencia, y las relaciones interpersonales positivas y propositivas.
Para lograr desarrollar un trabajo en equipo satisfactorio y que logre un equilibrio entre las metas individuales, colectivas y organizacionales, es necesario desplegar una serie de comportamientos que permitan mantener al equipo como organismo social que funciona, que aprende constantemente de sí mismo, y que se autorregula en la búsqueda de alternativas para enfrentar los diversos desafíos que existen.
"A veces sentimos que lo que hacemos es tan solo una gota en el mar, pero el mar sería menos si le faltara esa gota" — Madre Teresa de Calcuta
Dentro de los equipos de trabajo, y bajo la mirada de que son organizaciones sociales, existen situaciones que generan conflictos o discrepancia desde los intereses existentes, en este curso, abordaremos que es un conflicto y como se puede gestionar y resolver de forma asertiva, cercana y óptima para ambas partes; centrado en el modelo de armonía de intereses.
En el contexto social del ser humano, que hemos ido desarrollando habilidades sociales, las que nos permiten relacionarnos de forma adecuada en espacios comunes y de encuentro, existe una marcada creencia de pensar que estas habilidades sociales, son innatas e inamovibles, ya que “nos han acompañado toda la vida”, pues bien, las hemos ido desarrollando de la mano de la experiencia de vivir, probablemente hemos experimentado aciertos y desaciertos en nuestra forma de desarrollarlas, por lo que las hemos ido aprendiendo y puliendo a lo largo de nuestra experiencia, desde ahí́, es que son habilidades entrenables, y por lo tanto en constante ajuste, cambio y mejora, pues lo que antes me sirvió, quizás ahora no es tan útil, y por lo tanto es necesario buscar otras alternativas.
Abordaremos en el curso, La comunicación, como una reacción innata al ser humano, pero esta se puede transformar en efectiva, cuando logramos aprender a utilizarla a nuestro favor, que nos acompañe en la dirección que deseamos ir. Considerando que las personas dentro de la intensión comunicativa son actores protagónicos del proceso.
Además el hecho de ser seres sociales, abre la posibilidad que existan conflictos, en el curso abordaremos la naturaleza de los conflictos y el impacto que de los intereses y necesidades personales tienen para resolverlos, entendiendo que los conflictos tienen relación con puntos de vista distintos a un mismo fenómeno, entonces… abordaremos la idea de ¿Quién tiene la razón?
El presente curso, se realiza en formato practico, a través del desarrollo de herramientas personales y grupales que permitan desarrollar la confianza al interior del equipo.